事业单位请病假怎么扣工资

事业编制人员请病假时，工资的计算通常遵循以下标准：

1. 病假时长 ：

病假在2个月以内的，发给原基本工资。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；满10年及以上的，工资照发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。

2. 连续工龄 ：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 超过6个月的病假 ：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 奖金扣除 ：

连续病假可能会影响年终奖金，具体扣除金额和方式需参考单位内部规章制度。

5. 其他注意事项 ：

工作人员在病假期间和医疗期间，不享受出勤津贴。

若连续病假和医疗期在6个月以内，按月发给基本工资；超过6个月的，可能按季或按年发给基本工资。

以上信息基于最新发布的参考信息，具体实施可能因地区和单位而异，请以当地最新规定为准。

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