多大年纪不可以签合同离职

签了三个月合同可以辞职吗

根据律师解答，签了三个月的劳动合同是可以辞职的。在试用期内，只需要提前三日通知用人单位即可；已经转正的员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动法的规定，合同可以由劳动者或用人单位提前解除。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办?

根据《劳动合同法》的规定，到了法定退休年龄的劳动合同自然终止，劳动关系也会随之终止。即使劳动合同还没有到期，公司要求解除合同也是合理且合法的。在这种情况下，劳动者可以按照公司的要求办理劳动解除手续。

干部的退休年龄是如何规定的

根据相关法律法规的规定，一般情况下，干部的退休年龄通常不超过60周岁。而省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人的退休年龄，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。各地的具体规定可能会有所不同。

准备离职，合同要求离职后两年不能从事相关行业，这符合法律规定吗?

根据劳动合同的约定，合同离职后的两年内禁止从事相关行业，这被称为竞业限制条款。企业如此约定是合法的，但是并不意味着一旦在合同上签字，就会生效，产生法律约束。是否产生法律效力取决于合同的具体约定和国家的相关法律法规。因此，在签署合同之前，劳动者应该认真阅读相关条款，并在必要时咨询专业人士的意见。

签了两年合同可以中途辞职吗

根据律师的解答，签了两年合同的劳动者是可以中途辞职的。在试用期内，只需要提前三日通知用人单位；到了转正后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动法的规定，劳动合同可以被劳动者或用人单位提前解除或终止。

公司以员工年龄大为由，不和员工签订劳动合同，应该怎么办?

根据劳动法的规定，公司以员工年龄大为由不与员工签订劳动合同是违法的。劳动法并没有规定上限年龄来限制劳动合同的签订。因此，员工可以通过法律途径要求公司与其签订劳动合同，并维护自己的合法权益。

社保没签劳动合同可以随时离职吗?

如果公司没有给您交社保，也没有与您签订劳动合同，那么您可以随时单方面解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，您还可以去申请劳动仲裁，依法获得相应的经济补偿金。在这种情况下，建议您咨询相关法律专业人士的意见，以保护自己的权益。

劳务合同可以随时辞职吗

劳务合同不可以随时辞职，若要解除合同，需要与用人单位进行协商一致；如无法达成一致，则需按照公司的规章制度提出离职申请，需要提前告知企业，以便企业有时间安排后续工作和人员调配。

公司合同到期了，口头上叫我不上班，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班?

根据您的描述，如果公司与您签订的固定期限劳动合同到期，但仅口头通知您不再续订劳动合同，您可以考虑要求公司给予书面辞退通知。在没有书面辞退通知的情况下，根据劳动法的规定，您仍然有权继续履行合同内容，即继续上班。

员工准备离职，公司是否可以要求签订竞业限制协议?

根据劳动合同法的规定，公司可以要求员工签订竞业限制协议。但是，竞业限制的适用范围是有一定要求的。根据法律规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。因此，公司要求员工签订竞业限制协议应符合相关法律法规的规定。